Konkreta och mätbara mål
En strävan med målen är att de i så hög utsträckning som möjligt ska vara konkreta och mätbara. Genom preciseringen uttrycks en verklig ambition. Utöver rena lönefrågor behandlas i de långsiktiga målen exempelvis även:
- deltids- och visstidsproblematiken,
- arbetsmiljö,
- arbetstid,
- avtalspensioner och
- avtalsförsäkringar.
Nå målen tidigare
De långsiktiga målen avser i regel arbetarkollektivet som helhet. Målen är således gemensamma och bärs kollektivt. I vissa fall kan målen uppnås av enskilda förbund i förtid. I några fall kan förbund redan ha uppfyllt målsättningarna före år 2028. Målen förhindrar inget förbund från att i förtid uppnå målen. Inte heller ska målen, för de förbund som i dagsläget har mer förmånliga villkor, förstås som en anledning att minska ambitionerna.
Realistiska och pragmatiska
LO-förbundens långsiktiga mål fram till år 2028 ska inte uppfattas som knalleffekter och utopiskt drömmeri. Målen är realistiska, pragmatiska och praktiskt möjliga att förverkliga. Med fokuserad och kollektiv ansträngning, i samspel med en förändrad samhällsekonomisk politik, kan LO-förbunden förverkliga målen tillsammans.
Måldokumentet Gemensamma långsiktiga mål för tre kongressperioder (pdf)